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SEDES

SEMINARIOS E-LEARNING
GESTIÓN DE CAMBIOS EN EL PROCESO DE TRABAJO

DURACIÓN

24 HORAS

CÓDIGO SENCE

1238017539

VALOR

$134.400

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DETALLES DEL SEMINARIO

DESCRIPCIÓN

Este curso es una solución de aprendizaje e-learning que, de forma efectiva y eficiente, motiva a informarse en relación a la gestión de cambios en el proceso de trabajo.
Al término de este curso el participante podrá: emplear la gestión de cambios en el aseguramiento de la integridad del proceso de trabajo.

metodología
La metodología que se utilizará para desarrollar esta experiencia de aprendizaje posee diversos recursos instruccionales que permitirán facilitar la retención, comprensión y aplicación de los contenidos en el trabajo diario del participante. Dentro de estas herramientas a utilizar, podemos mencionar:

  1. Pantallas interactivas: se utilizarán pantallas con contenido interactivo, donde el participante podrá abrir y cerrar ventanas con datos explicativos, arrastrar elementos, imágenes, entre otros, para poder así motivar el aprendizaje.

  2. Actividades formativas: se realizarán ejercicios de selección y arrastre en donde el participante podrá aplicar lo aprendido en el módulo y recibir retroalimentación.

  3. Desarrollo de contenido, síntesis, ideas fuerza y tips: se pretende una comprensión de la información, manteniendo niveles de atención y aprendizaje deductivo.
equipamiento
  • Plataforma Cetionline
  • Canal de Youtube
contenido
MÓDULO 1: Visión general de la gestión de cambios.

Objetivo: Utilizar la gestión de cambios como proceso que garantice la seguridad de los trabajadores.

  • Conociendo la gestión de cambios.
    – Definir qué es la gestión de cambios.
    – Identificar las etapas e importancia.
  • Tipos de cambios.
    – Mencionar cuándo no es necesario un proceso de gestión de cambios.
    – Definir los cambios temporales y cambios de emergencia.

MÓDULO 2: Gestión de derivaciones.

Objetivo: Aplicar procedimientos para la gestión y control de derivaciones en los centros de trabajo.

  • Conceptualización y precauciones a considerar.
    – Definir qué es una derivación y mencionar algunos ejemplos.
    – Explicar las precauciones y uso de las derivaciones.
  • Procedimiento de derivación.
    – Explicar paso a paso el procedimiento para realizar una derivación.
  • Estudio de casos.
    – Describir algunos casos relacionados con el tema.
requisitos
  • No requiere conocimientos previos
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